Wsparcie dla osób transpłciowych i niebinarnych
Chcemy nie tylko edukować, ale też kształcić i kształtować nowe pokolenia. Chcemy tworzyć #UniwersytetLudzki, dlatego już od niemal roku na naszej uczelni działa system wsparcia dla osób transpłciowych i niebinarnych, dzięki któremu osoby studiujące i doktoryzujące się mogą korzystać z preferowanych imion i zaimków w narzędziach Microsoft 365 (m.in. Outlook, Teams).
Szczegółowe informacje na temat wsparcia i zasad działania systemu znajdziecie na stronie Wsparcie dla niebinarnych i transpłciowych osób studiujących oraz doktoryzujących i kształcących się w szkołach doktorskich UŁ. Na każdym etapie procesu możecie liczyć na pomoc Centrum Wsparcia i Dostępności UŁ, gdzie
przeszkoleni specjaliści przeprowadzają poufne konsultacje, dostosowane do specyficznych potrzeb osób transpłciowych i niebinarnych i pomagają w temacie używania odpowiednich imion, końcówek nazwiska i zaimków, a także w kontaktach z administracją uczelni i wykładowcami.
Razem tworzymy #UniLodz!
Równość i inkluzywność – marketingowe nazwy stanowisk
Każda osoba w naszej społeczności jest ważna. Razem budujemy miejsce, w którym różnice nie dzielą, a wzbogacają, w którym każdy może być sobą, dlatego oprócz możliwości dodawania feminatywów w nazwach stanowisk i funkcji w portalu pracowniczym, umożliwiliśmy również dodawanie marketingowych nazw stanowisk oraz bardziej opisowych form zakresu obowiązków tak, by móc jak najlepiej oddać swoją rolę w strukturze uczelni.
Chcemy byście mogli wyrażać siebie takimi, jakimi jesteście!
W różnorodności siła
W maju rozpoczęliśmy cykl szkoleń i jednocześnie kampanię #UniLodz RAZEM – nową inicjatywę na rzecz budowania bezpiecznego oraz wspierającego i równościowego środowiska pracy na Uniwersytecie Łódzkim.
To właśnie różnorodność jest naszą siłą – dlatego chcemy tworzyć przestrzeń pełną wsparcia, zrozumienia i tolerancji dla całej naszej społeczności akademickiej.
Na UniLodz działa już Centrum Wsparcia i Dostępności UŁ, które zapewnia pomoc psychologiczną i interwencje kryzysowe. Udało nam się powołać Radę ds. równego traktowania, koordynatorkę ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi wraz z wdrożeniem nowych procedur, a także powołaliśmy Rzecznika Praw Akademickich, wspierającego osoby doświadczające nieprawidłowości, a to zaledwie początek naszych działań!
O tym jak budować równościowe miejsce pracy i jak reagować na niepożądane sytuacje dowiedzą się osoby pracujące na UniLodz, które wezmą udział w szkoleniach obejmujących pięć kluczowych obszarów, istotnych w kontekście potrzeb naszej społeczności. Są to szkolenia z zakresu dyskryminacji, komunikacji budującej współpracę i zaufanie, reagowania na sytuacje niewłaściwe, rozwiązywania sytuacji trudnych i konfliktowych oraz wielokulturowości.
Razem możemy tworzyć miejsce przyjazne dla wszystkich!
Oceniajmy, ale tylko prace zaliczeniowe, otwierajmy umysły, ale nie tylko na wiedzę, szanujmy innych, ale bez „ale”! Proud memeber of #UniLodzteam
Materiał: Centrum Komunikacji Marki UŁ